導(dǎo)語：在各行各業(yè)中管理是一門學(xué)問，可以說能做好管理的人都不是一般的人，那么有哪些人是天生不適合做管理的呢?下面排行榜123網(wǎng)就整理了十種不適合做管理的人，一起來看看吧!
一、個(gè)人利益至上
在十種不適合做管理的人中如果是個(gè)人利益至上心理，那做管理絕對(duì)是做不好的，尤其是在需要公平、公正的團(tuán)隊(duì)之中，這樣會(huì)制造或是積壓出很多的矛盾。
二、表里不一
表里不一簡單的講就是當(dāng)面一套背后一套，在上級(jí)眼里他們各方面都很不錯(cuò)，但面對(duì)自己的下屬員工時(shí)愛問不問，差別極大的對(duì)待，這樣肯定是做不好管理的。
三、做事無計(jì)劃
管理者到底是管理什么呢，主要是對(duì)自己部分的發(fā)展，人員等方方面面有一個(gè)安排和計(jì)劃，如果什么都不管，也不做計(jì)劃，那最終將會(huì)是亂糟糟的。
四、容易情緒化
作為一個(gè)管理者最忌諱的是不能很好的控制自己的情緒，如果遇到一點(diǎn)事情就情緒化，不僅做不好事情，而且還會(huì)給員工帶去很不好的影響。
五、不講原則
在日常中如果領(lǐng)導(dǎo)不講原則想必是會(huì)讓大家很生氣的，作為領(lǐng)導(dǎo)如果在事情的處理上不講原則，不僅事情辦不好，而且還會(huì)讓員工有很深的，很負(fù)面的情緒。
六、心胸狹窄
在十種不適合做管理的人中心胸狹窄是絕對(duì)不適合做管理的，對(duì)待事情不能可觀的看待或是處理，那對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、和諧力等方方面面都有影響。
七、思想固執(zhí)不接受新建議
隨著社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的發(fā)展，消費(fèi)者需要的東西也越來也不一樣，如果總是遵循固有的一套模式，不接受合理的建議，那業(yè)績不好是必然的。
八、只爭權(quán)力不辦實(shí)事
作為一名合格的管理層如果只爭權(quán)力不辦實(shí)事，那不僅是管理不好團(tuán)隊(duì)，最終“恩怨”還會(huì)越積越深，如果沒有很好的處理，那你的管理“仕途”也將會(huì)是很危險(xiǎn)的。
九、喜歡欺上瞞下
喜歡欺上瞞下指的是那些總是想方設(shè)法隱瞞事實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是那些想著拉攏自己下屬隱瞞上司的領(lǐng)導(dǎo)者，最終如果一方利益受損那將不好的“后果”會(huì)是翻倍的。
十、喜歡拉幫結(jié)派
在十種不適合做管理的人中喜歡拉幫結(jié)派會(huì)很大程度上的影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力，最終造成不僅事情辦不好的后果，而且還會(huì)大大影響企業(yè)的和諧，絕對(duì)不適合做管理層。
